用人单位以与劳动者签订运输承包合同为由否定双方存在劳动关系，该理由能否成立？

【案件回顾】

黄某梅与死者古某系夫妻关系。2021年4月1日，古某（乙方）与宝某山公司（甲方）签订《混凝土搅拌车运输承包合同》，合同约定：用工期限为一年（2024年4月1日至2025年3月31日），前三个月为试用期……合同期内，上班期间乙方未被派出车时，应在甲方指定的工作地点随时等候出车，不准擅自外出；乙方不得擅自离开车辆或让其他人为自己开车……。同日，双方签订了《混凝土搅拌车运输结算补充协议》，该协议约定了结算单价费用包括：乙方人员工资、人员的社会保险费、福利费、年终奖、通讯费、车辆燃油、车辆维修保养、车辆配件、轮胎更换、车辆违章等一切费用。

宝某山公司成立了“上班群”“2024宝某山公司司机群”，由公司员工廖某每天在工作群发布搅拌车排班表信息及工作通知，调度员马某将运输时间、到达地点发送给古某，古某的工作时间、工作地点、工作内容由宝某山公司安排。

2024年5月24日，古某在运输混凝土过程中因交通事故导致死亡。2024年9月27日，劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲字（2024）第x号仲裁裁决书，确认古某旺与宝某山公司存在劳动关系。 

法院经审理后认为，宝某山公司与古某虽签订了运输承包合同，并就劳动成果签订结算补充协议，但从前述两份合同内容看，古某系接受宝某山公司的安排，利用公司提供的交通工具开展汽车运输服务，且双方就工资结算标准、上班纪律、社会保险、劳动保护等进行了约定。此外，从黄某梅提供微信聊天记录可知，古某的工作时间、工作地点、工作内容、请休假均应遵守宝华山公司的制度、纪律。以上情况足以认定古某接受宝某山公司的管理、约束与支配，双方构成人身及经济上的从属关系。因此，宝华山公司与古德旺之间符合劳动关系要件，应认定双方之间存在劳动关系。

【法院提醒】

劳动关系的认定，除用人单位与劳动者符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，应从劳动者是否接受用人单位的劳动管理，双方是否形成人身及经济上的从属关系上进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，宝某山公司以其与劳动者古某签订了运输承包合同为由，否认双方存在劳动关系。但，对于双方在法律上的关系，应结合双方合同实质约定的条款内容、双方在实际用工过程的行为特征等进行认定。根据运输承包合同及补充协议的内容看，已就工资结算标准、上班纪律、社会保险、劳动保护等进行约定，且古某的工作时间、地点、内容及请休假均由宝某山公司安排，故确认宝某山公司与黄某梅配偶古某在2024年4月1日至2024年5月24日期间存在劳动关系，具有事实和法律依据。